人事評価

リモートワークで見えなくなったものは自分で見せに行く|人材育成の視点から(3)

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リモートワークに移行し、上司にとって「見えにくくなったもの」があるといわれます。代表的なものが働きぶりや働く姿勢です。 リモートワークの人事評価は難しい。だから成果主義に移行したほうがいい。 ……本当にそうでしょうか? リモートワークで見えなくなったものは自分で見せに行く|人材育成の視点から(3)