評価

結果主義の会社で評価を左右する意外なもの|リモートワークで活躍できる人の共通点

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仕事上の成果を数値化し、それをもとに評価する結果主義。 頑張った過程ではなく、あくまでも「絶対的な数値」のみで評価されるため、やや乱暴で冷たい考え方だという印象を持つ人もいるかもしれません。 筆者がディレクションに携わっ 結果主義の会社で評価を左右する意外なもの|リモートワークで活躍できる人の共通点

リモートワークで見えなくなったものは自分で見せに行く|人材育成の視点から(3)

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リモートワークに移行し、上司にとって「見えにくくなったもの」があるといわれます。代表的なものが働きぶりや働く姿勢です。 リモートワークの人事評価は難しい。だから成果主義に移行したほうがいい。 ……本当にそうでしょうか? リモートワークで見えなくなったものは自分で見せに行く|人材育成の視点から(3)